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    厂里面就只有一个人当厂长,这样子公平吗?

      发布时间:2019-09-21

      这属于典型的工商管理案例
        2、根据公平理论,黄工的工资和仓管员?
        (按需要层次论,人的行为动力来源取决于主导需求层次,需求层次丛底到高的顺序为:
        生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重的需要、求知的需要、求美的需要、自我实现的需要。
        黄大佑的需求目前为低级需求,即生理和安全的需求。
        一个人对其所得的报酬是否满意,不是只看绝对值,而是进行社会比较或历史比较,看相对值。即每个人都把个人的报酬与贡献的比率同他人的比率作比较,如比率相等,则认为公平合理而感到满意,从而心情舒畅努力工作;否则就会感到不公平不合理而影响工作情绪。

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      我这里给你列一下法条的好吗,你所属的案例用于刑法第234条,我把两款的注解列一下:第一款,故意伤害他人身体,处3年以下有期徒刑\拘役或者管制。第二款:犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑(本法另有规定的,依照规定)然后我给你分析一下~你的所属于重伤,但未达到残疾,所以量刑幅度肯定在3~10年之间~至于是3年还是10年~还需要考虑很多东西,考虑你的伤残状况~考虑被告人(你厂长)的认罪状况~假如他们装的很后悔的样子~是会减刑的,综合来说~3~5年有一定道理~但并不最终确定结果~希望接纳

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      激发人的动机,使人有一股内在的动力,向所期望的...是目标设置过高难以完成,就是容易造成员工的不公平感...1、企业内部由经营厂长牵头,协调采购、生产、营销、...

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      上级打架先要认错,不然如何带工人。

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      这属于典型的工商管理案例 2、根据公平理论,黄工的工资和仓管员? (按需要层次论,人的行为动力来源取决于主导需求层次,需求层次丛底到高的顺序为: 生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重的需要、求知的需要、求美的需要、自我实...

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      给你的幸福上个闹铃幸福有时会同我们开一个玩笑,...一名职业女性,不管她介入社会程度如何,哪怕当上厂长...生后从来不曾完美过,公平只是相对的,我们要做的就...

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      我这里给你列一下法条的好吗,你所属的案例用于刑法第234条,我把两款的注解列一下:第一款,故意伤害他人身体,处3年以下有期徒刑\拘役或者管制。第二款:犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造...

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      要想最高效率,就不可能做到最公平

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